Drie gratis offertes ontvangen

Drie gratis offertes van de beste payrollpartners!

Bespaar tot wel 40% op je kosten.
Binnen 1 minuut geregeld
SSL Beveiligd

Vergelijk in 4 stappen

01
Je doet kosteloos een aanvraag
02
Wij nemen contact met je op
03
Je ontvangt gratis drie offertes
04
Je kiest vrijblijvend een partij

Gratis vergelijken

De beste partijen

Bespaar tot 40%

In 1 minuut geregeld

Payroll

Payroll is een manier om werknemers flexibel in te huren en ze tegelijkertijd zekerheid te bieden. Je werknemers komen dan op de loonlijst van het payrollbedrijf. Dit scheelt jou heel wat administratieve taken en werkgeversrisico, ook bij ziekte en ontslag. Waardoor je tijd en geld overhoudt die je kunt gebruiken om je bedrijf te laten groeien. Ook als recruiter of detacheerder.

Een payrollbedrijf is eigenlijk een externe HR-afdeling die je als administratieafdeling of backoffice inzet. Zij nemen het opstellen van contracten van je over, loonbetaling, afdracht werkgeverslasten en het begeleiden van verzuim. Net als facturatie, debiteurenbeheer, dossiervorming, rapportage en voorfinanciering. Die taken hoef jij dus niet meer uit te voeren.

Wat kost payrolling?

Een payrollbedrijf rekent een payrolltarief per medewerker dat de omrekenfactor wordt genoemd. Payrollbedrijven bepalen zelf wat er in hun omrekenfactor meeweegt. Hierdoor verschillen payrollers niet alleen in hoogte maar ook in invulling van hun tarief. Gemiddeld ligt de omrekenfactor tussen de 1,50 of 1,75 van het brutoloon van je werknemer. Over dit bedrag wordt nog btw berekend.

Kijk hier hoe een omrekenfactor wordt opgebouwd.

Wat zijn de voordelen van payrolling?

Het inhuren van een payrollbedrijf kost geld, maar levert ook wat op. Je loopt veel minder ondernemersrisico bij ziekte en ontslag en je hoeft niet in een HR-afdeling of software voor je personeelsadministratie te investeren. Terwijl de exclusiviteit van je medewerkers is gewaarborgd en je de btw-factuur van het payrollbedrijf als aftrekpost kunt gebruiken.

Kosten zelf in dienst versus via een payroll-organisatie:


Zelf in dienst


Bruto Loonkosten

Verplichte wettelijke regelingen

  • Sociale werkgeverslasten (WAO, WW, ZVW)
  • Sectorpremies
  • Opbouw vakantiedagen, -geld en kort verzuim

Risico's / Verzekeringen

  • Ziekteverzuim
  • Arbeidsongeschiktheid
  • Arbodienst / Verzuimbegeleider

Overige kosten

  • Pensioen
  • Administratieve kosten (eigen administratie, accountant, salarisverwerker)

Via een payroll-organisatie


Bruto Loonkosten

Payrollfactor (all-in)

Wat doe je nog zelf?

Een payrollbedrijf neemt niet alle werkgeverstaken van je over. Het werven van personeel en het maken van salarisafspraken doe je zelf. Je stuurt ze ook zelf aan. Je houdt ook zelf de functioneringsgesprekken en beslist over de contracten. Wel is het zo dat de dossiers die je hierbij gebruikt door je payrollpartner worden bijgehouden. Op deze manier kun je op handlingkosten besparen.

Vind de beste partij die bij jou past, ontvang direct 3 gratis offertes.

Waar let je op bij een payrollbedrijf?

Bij een payrollbedrijf met een flinke schaalgrootte vind je het scherpste payrolltarief. Een groot bedrijf kan nu eenmaal risico’s beter opvangen en zaken voordeliger inkopen. Maar de hoogte van het brutoloon en het aantal gewerkte uren van je werknemer tellen ook mee. Je payrollpartner moet wel alle loonheffingen en sociale premies betalen. Anders draai jij daar later voor op.

Wie met payroll wil gaan werken komt voor een belangrijke keuze te staan. We helpen je graag aan een payrollbedrijf dat past bij jouw manier van ondernemen. Of je nu een payrollpartner als backoffice zoekt, voor kwaliteit en extra voordelen gaat of juist voor het scherpste tarief. Wij brengen je in contact met payrollbedrijven die aan jouw wensen voldoen.

Door de verschillen in payrolltarieven loont het altijd om payrollbedrijven te vergelijken. Want op die kosten kun je besparen. Toch is het slim om niet alleen naar de tarieven te kijken. Payrolling gaat ook om goed werkgeverschap, dus let ook op referenties en certificaten. De bij ons aangesloten payrollbedrijven voldoen aan alle kwaliteitseisen. We helpen je graag bij het vinden van jouw payrollpartner. 

Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het goed werkgeverschap van je payrollpartner belangrijker geworden. Vergelijk dus hun beleid, hun transparantie of de extra voordelen voor je werknemers met elkaar. Neem in je afweging vooral de kwaliteitskeurmerken (NEN-certificering, SNA-inschrijving, ABU-lidmaatschap en de WKA-verklaringen) mee.

Profiteren mijn werknemers van payroll?

Met een payrollbedrijf zorg je heel goed voor je werknemers. Het loon wordt op tijd uitbetaald en de pensioenopbouw en ziektekosten zijn goed geregeld. Bij ziekte en verlof krijgen je werknemers precies waar ze recht op hebben. Bovendien weet een payrollbedrijf alles van de huidige wet- en regelgeving, dus kunnen zowel jij als je werknemers er terecht voor specialistisch advies.

Verschil tussen payroll en uitzenden

Personeel inhuren via payrolling is anders dan het inhuren van uitzendkrachten. Bij payrolling werf en selecteer je de werknemers zelf. Je kunt deze werknemers flexibel inzetten op het aantal uren of de hoeveelheid werk die je nodig hebt. Bovendien werken payrollmedewerkers exclusief voor jou. Uitzendkrachten werken vaak bij meerdere bedrijven en hun inzet wordt bepaald door het bureau.

Heb je een vraag?

Wij staan iedere werkdag van 08:00 uur tot 18:00 uur voor je klaar

Wat gebeurt er met je aanvraag?

1. Jouw aanvraag wordt door ons behandeld en wordt vervolgens verzonden naar de partijen die voor jou aantrekkelijk zijn met het verzoek een offerte voor je op te maken.

2. Je ontvangt de offertes op het opgegeven e-mailadres. Het is mogelijk dat een partij contact met je opneemt voor aanvullende informatie.

3. De partijen zullen jouw gegevens uitsluitend voor deze doeleinden gebruiken. Jouw privacy is voor ons belangrijk en gegarandeerd.

4. Je vergelijkt de offertes en sluit je de overeenkomst rechtstreeks af met de door jouw gekozen partij.