Wat kost payrolling?

Een payrollbedrijf rekent een payrolltarief per medewerker dat de omrekenfactor wordt genoemd. Payrollbedrijven bepalen zelf wat er in hun omrekenfactor meeweegt. Hierdoor verschillen payrollers niet alleen in hoogte maar ook in invulling van hun tarief. Gemiddeld ligt de omrekenfactor tussen de 1,50 of 1,75 van het brutoloon van je werknemer. Over dit bedrag wordt nog btw berekend.

Hoe wordt een payrolltarief opgebouwd?

Als je gebruik maakt van payroll betaal je een vaste kostprijs per gewerkt uur. Dit tarief bestaat uit het brutosalaris van de werknemer en de afgesproken factor. Deze factor dekt alle elementen van je personeelskosten. 

De payrollfactor bestaat vaak uit:

1. Brutoloon

2. Wettelijke verplichtingen

• Sociale werkgeverslasten (WW, WAO, ZW en WIA)
• Sectorpremies
• Opbouw vakantiedagen, -geld en kort verzuim
• Overig verlof

3. Verzekeringen

• Ziekteverzuim
• Arbeidsongeschiktheid
• Arbodienst/verzuimbegeleiding

4. Overige kosten

• Salarisverwerking
• Administratieve kosten
• Pensioenpremie
• Juridische kosten
• Bijscholing regelgeving
• Goed werkgeverschap:  Lidmaatschap brancheverenigingen / keurmerken

Wij onderzoeken op basis van jouw wensen, wat je inbegrepen wilt hebben in de all-in factor. Zo voorkom je onvoorziene kosten achteraf.

Gratis & vrijblijvend 3 payroll-offertes!

Ben je op zoek naar een betrouwbare en betaalbare payrollpartner. Op basis van jouw wensen helpen we je gratis aan scherpe aanbiedingen van meerdere partijen die echt bij je passen. Zo maken wij jouw zakelijke zoektocht een stuk makkelijker.

We werken samen met de meest gerenommeerde en gecertificeerde bedrijven in Nederland. Zodat je als ondernemer of ZZP-er snel en servicegericht, geholpen wordt met een goed vergelijk.

We kennen deze payrollbranche goed en zijn in staat je wensen goed aan te laten sluiten op drie partijen, die je graag een vrijblijvende aanbieding doen.